انجمن فرهنگی اجتماعی دهستان خیرگو

فرصتی برای بهتر زیستن

انجمن فرهنگی اجتماعی دهستان خیرگو

فرصتی برای بهتر زیستن

انجمن فرهنگی اجتماعی دهستان خیرگو

تنها راه توسعه وپیشرفت دهستان رشد فرهنگی و بر طرف نمودن معضلات اجتماعی می باشدودرجهت رسیدن به این هدف والا به کمک تک تک شما اهالی نیازمندیم.

تبلیغات
Blog.ir بلاگ، رسانه متخصصین و اهل قلم، استفاده آسان از امکانات وبلاگ نویسی حرفه‌ای، در محیطی نوین، امن و پایدار bayanbox.ir صندوق بیان - تجربه‌ای متفاوت در نشر و نگهداری فایل‌ها، ۳ گیگا بایت فضای پیشرفته رایگان Bayan.ir - بیان، پیشرو در فناوری‌های فضای مجازی ایران
طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

مدیریت آسیب های اجتماعی و توسعه فرهنگی

مدیریت آسیب های اجتماعی وتوسعه فرهنگی

دهستان خیرگو

منصوب شد.

رییس جدید جمعیت هلال احمر شهرستان قیروکارزین

اندر احوالات پیشرفت یا پسرفت روستا

کلنگ زنی درمانگاه خیرساز دهستان خیرگو

بارش دومین باران پاییزی

اعداد و ارقام رنگارنگ قبوض برق و آب

کلنگ هایی که زنگ زدند

کلنگ های پی در پی مسولین و کودکانی که کماکان در حسرت پارک هستند.

وعده هایی که عملی نشدند

از گاز تا گاز

محمد رضا ایمانی نینجا کار خیرگویی

قهرمان مسابقات استانی منهای40کیلوگرم گراش شد.

جامعه بی حس-مسوولیت اجتماعی

فرشته های کار

برگزاری مراسم روز جهانی قدس در دهستان خیرگو

زندگی حضرت علی(ع) و ماجرای شهادت حضرت علی(ع)

برگزاری مراسم ارتحال امام خمینی (ره) در دهستان خیرگو

در مورد عملکرد منتخبین مردم در دروه پنجم شورا طی 4سال اینده

بیانیه ۵۰ نفر از جوانان مرکز دهستان خیرگو

برگزاری جشن نیمه شعبان در روستای چهارطاق

قطعی پی در پی آب صدای مردم را درآورد

آیا زیرساخت‌ها پاسخگوی جمعیت دهستان خیرگو و شیخ عامر است؟

نامزدپنجمین دوره انتخابات شهر و روستا در دهستان خیرگو

قهرمانی تیم کاراته بانوان چاه کور در استان

کودکان گل فروش

مدیر کانون فرهنگی هنری جواد الائمه دهستان خیرگو فعال ترین مدیر استان

افتتاح حوزه مقاومت بسیج دهستان خیرگو

آخرین نظرات

🔹🔹ضمن تبریک سال نو تحصیلی، بهار تعلیم و تربیت، فصل رویش دوباره فرهیختگی و فرزانگی و دانایی و بزرگداشت هفته شکوهمند دفاع مقدس، در پی انتشار مطلبی در سایت انجمن دهستان خیرگو(مهرماه  آغاز مهربانی با کلاسهایی بدون معلم) به اختصار توضیحاتی تقدیم می شود:🔹🔹

 

🌹1. ضمن تقدیم درود و سپاس از دغدغه ارزشمند مدیر محترم سایت و سایر همکاران ایشان و حساسیت ها و اظهار نظرهای والدین عزیز، ادامه حس پرسشگری و مطالبه پاسخ را حق طبیعی ایشان می دانم.

 

🌹2. برخی مشکلات از قبیل عدم جاذبه ی زیستی، کم جمعیتی مدارس،مهاجرت معلمان بومی و دانش آموزان خوش استعداد به مناطق همجوار،چندپایه بودن، خدمت نیروهای عزیز غیر بومی در غیر از بوم خود، کمبود نیروی تخصصی، انگیزه های ضعیف،پیوند ناکافی خانه و مدرسه از جمله عوامل مهم و تاثیر گذار در معلول هایی مانند کمبود نیرو و مطلوب نبودن برخی فضاهای آموزشی منطقه می باشد.

 

🌹3. ثبت نام ،آزمون ، مصاحبه و جذب نیرو کاملا متمرکز و به صورت وزارتی و استانی می باشد و این نظام متمرکز معمولا همه جانبه نگر، عدالت محور و دقیق نمی باشد.

 

🌹4. تعلل مسوولین عزیز استانی به دلایل موجه یا غیر موجه در ساماندهی نیروی انسانی در سال جدید تحصیلی و عدم استفاده از فرصت چهار ماهه تعطیلات (به زعم نویسنده محترم) استانی بوده و ادارات نقش چندانی در این خصوص ندارند.

 

🌹5. انتقال بی سابقه ی نیروهای زحمت کش غیر بومی به مناطق مورد درخواست ایشان -که در سالهای اخیر بی سابقه و بی نظیر می باشد- تابع برخی تصمیم گیری های استانی و تکلیف های اداری است و اغلب خارج از تصمیم منطقه ای بوده و مجوز و قبول اداره در خروج همکاران به پشتوانه وعده مسئوولین مافوق و کمک در حل مشکلات عزیزان بوده است

 

🌹6. انتقال بی سابقه همکاران ناشی از اطلاعات مستند مبنی بر ورود فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان و نیروهای پیش دبستانی و خرید خدمات بوده است.

 

🌹7. بدلایل متعدد، نیروهای جدید به رغم معرفی تدریجی و دیر هنگام ،اغلب در منطقه حضور نیافته و کماکان منتظر حضورشان می باشیم

 

🌹8. تنگناهای مالی در حوزه  اعم از سرانه، تجهیزات و فضا در سالهای اخیر بی سابقه بوده و ناشی از تحریمهای ظالمانه و لزوم تحقق اقتصاد مقاومتی و مدیریت منابع بوده و عمومیت داشته است.

 

🌹9.لزوم کار فرهنگی و عمومی کردن کار تعلیم و تربیت و مشارکت جدی تر خانواده ها در این امر ضرورتی اجتناب ناپذیر است

 

🌹10. مطالبه سهم دهستان و بخش از ثروت ملی منابع خدادادی گاز منطقه بحثی لازم، اثربخش،مبنایی و دائمی است که می بایست به روش مطلوب و مستمر توسط مسوولین و مردم عزیز دنبال شود...

 

🌹11. توزیع نیروهای جدید دانشگاه فرهنگیان با توجه به تلاش در استقرار عدالت آموزشی بوده به طوری تا کنون چهار نیروی خواهر مراجعه نموده اند که در قلعه محمد علیا، گلدشت،علامرودشت و کهنویه سازماندهی شده اند

 

🌹12. نیروهای جدید پیش دبستانی در سطح منطقه توزیع گردیده اند

 

🌹13. کمبود موقت نیرو در هفته اول مربوط به همه مدارس می باشد به طوری که تا پنج شنبه جاری(هفتم مهر) روستاهای بزرگی مانند خیرگو، کمالی، کهنویه و چاه کور ترکیب کاملی از همکاران ندارند.

 

🌹14. توزیع نیروی انسانی بر اساس امتیاز بندی همکاران و انتخاب داوطلبانه ایشان می باشد و عوامل متعددی چون محیط فیزیکی و عاطفی آموزشگاه، عدم مشکل سکونت همکاران غیر بومی، استقبال مردمی،رایزنی شخصی مدیران، شوراها و معتمدین محلی در جذب همکاران توانمند موثر است که در روستاهای مختلف متفاوت می باشد و بعضا مورد توجه برخی روستاها و همکاران قرار نمی گیرد.

 

هم اکنون در بعضی روستاها با نیروهای بومی برخوردی نامناسب می شود که ناگزیر به جابجایی محل خدمت خود می شوند

 

🌹15. کمبود نیروی بومی بخصوص در جنس خواهر در دهستان خیرگو محسوس و مشهود است (و البته آینده ی بهتری پیش رو می باشد).

 

🌹16. به رغم پتانسیل قوی مالی و وجود افرادی با بنیه ی قوی ثروت، مشارکت در حل مشکلات فیزیکی مدارس در خیرگو کم رنگ و نیازمند فکر و برنامه ریزی جدی و مشارکت شوراها و معتمدین در جذب خیراندیشان و افراد متمکن محلی می باشد.

 

🌹17. وجود کانکس به علت تغییر نظام آموزشی در ابتدایی و شش پایه شدن واقعیتی اجتناب ناپذیر است اما اختصاص به خیر گو ندارد و مدارس شهدای چاه کور،شهید باقری دهنو،گلستان معرفت کهنویه و... نیز کانکس دارند و در این محیط تحصیل می نمایند.

 

( با توجه به تخصصی بودن بحث فضا و تجهیزات، مطالب به معاونت محترم پشتیبانی منعکس و مقرر شد در صورت نیاز پاسخی دقیق و مناسب ارائه شود)

 

🌹18. توزیع امکانات همیشه بطور عادلانه انجام شده بطوری که درچند سال گذشته قریب به30 رایانه و لپ تاپ و 6برد هوشمند و چندین کیت آموزشی در مدارس دهستان خیرگو توزیع گردیده که بعضی از امکانات ذکر شده در تعداد معدودی از مدارس منطقه علامرودشت وجود دارد

 

🌹19ِ. اخیرا و با هدف ارتقای کیفیت آموزشی با مشارکت اولیا در مدارس چند پایه طرحی در کل منطقه حال اجراست که برخی جابجایی های دانش آموزان دهستان خیرگو به روستاهای همجوار را به همراه دارد که فرصت توضیح نمی باشد اما دانش آموزان و اولیای مدارس ارشاد قلعه سهراب، زکریای رازی چارطاق،شهید روستا، شهید حسین پور و ایمان و همکاران نیز بر ضرورت  آن صحه گذاشته اند و اجرای صحیح آن را قدمی موثر در ارتقای کیفیت آموزشی می دانیم ...

 

🌹20. وحدت، همگرایی، همنوایی و اشتراک سرمایه های انسانی و مادی، نقطه ثقل و اتکا پیشرفت همه جانبه است که متاسفانه به دلایل متعدد مورد غفلت قرار می گیرد...

 

🍀ضمن اعلام آمادگی این اداره در تنویر افکار عمومی در حوزه فعالیت خود، از همه فعالان عرصه فرهنگی و معلمان دلسوز و زحمت کش و اهل نظر و مسوولین و مردم همراه تشکر می نماییم.🍀

 

🔹محمد فضلی . معاون آموزشی اداره آموزش و پرورش علامرودشت🔹

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی